Uitvoeringsbesluit nr. 201, s. 2016 | GOVPH (2023)

PALEIS VAN MALACAÑ
MANILLA

DOOR DE PRESIDENT VAN DE FILIPPIJNEN

UITVOERENDE BESTELLING NR. 201

WIJZIGING VAN HET SALARISSCHEMA VOOR BURGER OVERHEIDSPERSONEEL EN TOESTEMMING VAN DE TOEKENNING VAN BIJKOMENDE VOORDELEN VOOR ZOWEL BURGER ALS MILITAIRE EN GENIFORMEERD PERSONEEL

TERWIJL,Het Congres schrijft onder punt 1 van zijn gezamenlijke resolutie nr. 4 (s. 2009) als een van de leidende principes van het compensatie- en positieclassificatiesysteem (CPCS) de betaling van een rechtvaardige en billijke vergoeding aan al het overheidspersoneel in in overeenstemming met met het beginsel van gelijke beloning voor werk van gelijke waarde en een beginsel dat over het algemeen vergelijkbaar is met degenen in de particuliere sector die vergelijkbaar werk doen, om een ​​korps competente ambtenaren aan te trekken, te behouden en te motiveren;

TERWIJL,om dit te waarborgen, voorziet dezelfde gezamenlijke resolutie in een periodieke herziening van het CPCS van de regering, rekening houdend met de veranderingen in vaardigheden en competentievereisten in de bureaucratie, de relatieve vraag naar bepaalde expertise, de mogelijke uitholling van de koopkracht als gevolg van inflatie, en andere factoren;

TERWIJL,Sectie 13 van presidentieel decreet nr. 985 en item 17 (iv) van de bovenstaande gezamenlijke resolutie machtigen de president om, op aanbeveling van de afdeling Begroting en Beheer, periodiek de CPCS te herzien of bij te werken, evenals het beleid inzake en de hoogte van vergoedingen , voordelen en incentives die van toepassing zijn op al het overheidspersoneel; En

TERWIJL,Het Congres heeft zich een bedrag van P57,91 miljard toegeëigend in Republic Act (RA) nr. 10717 of de General Appropriations Act (GAA) voor het fiscale jaar 2016, ter dekking van de vereiste om de compensatieaanpassing van burgerpersoneel en militair en geüniformeerd personeel in de Nationale regering.

NU DAAROM, IK, BENIGNO S. AQUINO, III,President van de Filipijnen, krachtens de bevoegdheden die mij bij wet zijn verleend, geef hierbij het volgende bevel:

Sectie 1. Compensatieaanpassingsstrategie.Om ervoor te zorgen dat de beloningsstructuur van het overheidspersoneel vergelijkbaar is met de geldende tarieven in de particuliere sector, waardoor bekwame en toegewijde ambtenaren worden aangetrokken en behouden, wordt het bestaande CPCS hierbij herzien of bijgewerkt om te voldoen aan het volgende:

a) Het minimumsalaris voor salarisschaal 1 verhogen van het huidige tarief van negenduizend pesos (P9.000) naar elfduizend achtenzestig pesos (P11.068) om het nog concurrerender te maken met de markttarieven;

b) Breng de beloning van overheidspersoneel dichter bij hun particuliere tegenhangers tot ten minste 70% van de mediaan van de markt voor alle salarisschalen;

c) Elimineer overlappingen tussen de toewijzingen van salarisschalen van overheidspersoneel om verschillen in taken en verantwoordelijkheden van de functies te herkennen;

d) Maximaliseer het nettoloon van overheidspersoneel door toevoeging van extra voordelen; En

e) Versterk het prestatiebeloningssysteem als erkenning voor overheidspersoneel dat een grotere rol speelt en een zwaardere verantwoordelijkheid draagt ​​bij het behalen van prestatiedoelstellingen en het behalen van resultaten.

Voor het militair en geüniformeerd personeel (MUP) zal de strategie voor compensatieaanpassing worden afgestemd op de doelstelling om de fiscale crisis die zich in hun pensioenstelsel opbouwt, te verzachten en de pensioenhervorming voort te zetten.

Sectie 2. Dekking.Het gewijzigde salarisschema dat hierin is goedgekeurd, is van toepassing op al het burgerpersoneel in de uitvoerende, wetgevende en gerechtelijke afdelingen, constitutionele commissies en andere constitutionele bureaus, overheidsbedrijven of gecontroleerde bedrijven (GOCC's) die niet vallen onder RA nr. 10149, en lokale overheidseenheden ( LGU's); ongeacht de aanstellingsstatus, regulier, contractueel of incidenteel; aanwijzend of kiezend; en op fulltime of parttime basis.

Het nieuwe voorlopige toelageschema en de officierstoelage zijn alleen van toepassing op het militaire personeel van het Department of National Defense (DND) en het geüniformeerde personeel van het Department of the Interior and Local Government (DILG), de Philippine Coast Guard (PCG) en de National Mapping and Resource Information Authority (NAMRIA).

De Mid-Year Bonus, Enhanced Performance-Based Bonus (PBB) en Productivity Enhancement Incentive die hierin worden verstrekt, zijn van toepassing op zowel burgerpersoneel als MUP, met uitzondering van de verhoging van Hazard Pay die alleen van toepassing is op de MUP.

Personen van wie de diensten worden ingeschakeld via werkorders, serviceovereenkomsten, consultancycontracten en servicecontracten zonder werkgever-werknemerrelatie zijn echter uitgesloten van de hierin toegestane salarisverhoging en voordelen.

Sectie 3. Gewijzigd Salarisschema, inclusief Stappen.Het gewijzigde Salarisschema Burgerlijk Personeel, in te voeren in vier (4) tranches, ziet er als volgt uit:

Eerste tranche

Tweede tranche

Derde tranche

Vierde tranche

Sectie 4. Halfjaarbonus.Vanaf FY 2016 zal een Mid-Year Bonus gelijk aan één (1) maand basissalaris vanaf 15 mei worden toegekend aan degenen die ten minste vier (4) maanden bevredigende dienst hebben bewezen en nog steeds in dienst zijn vanaf dezelfde datum. datum, niet eerder dan 15 mei van elk jaar te geven. Dit is een aanvulling op de standaardvergoedingen en -voordelen onder het Total Compensation Framework zoals vastgelegd in de gezamenlijke resolutie nr. 4 van het Congres (s. 2009). De bestaande Eindejaarsbonus gelijk aan één (1) maand basissalaris en Cash Gift tegen voorgeschreven tarieven zal in november van elk jaar worden gegeven.

Sectie 5. Verbeterde op prestaties gebaseerde bonus.De bestaande PBB die wordt toegekend aan gekwalificeerd overheidspersoneel, inclusief die in LGU's, zal worden verbeterd om de resultaatgerichtheid ervan te versterken, te betalen in een bedrag gelijk aan één (1) maand basissalaris tot maximaal twee (2) maanden basissalaris, te bepalen geïmplementeerd in twee (2) fasen vanaf FY 2017. De PBB is afhankelijk van het behalen door afdelingen of agentschappen, inclusief LGU's en individuele werknemers van hun prestatiedoelstellingen of toezeggingen en naleving van goed bestuur en andere voorwaarden.

De toekenning van de verhoogde PBB is gebaseerd op een progressief tariefsysteem. Naarmate de positie en verantwoordelijkheid bij het verbeteren van de prestaties van bureaus hoger wordt, neemt ook de hoeveelheid PBB toe.

De Inter-Agency Task Force voor de harmonisatie van prestatiebewakings-, informatie- en rapportagesystemen van de nationale overheid, opgericht krachtens Administratief Besluit nr. 25 (s. 2011), zal de voorwaarden voor subsidiabiliteit en procedures voor de toekenning van de verbeterde PBB voorschrijven, inclusief de rangschikking systeem om verschillen in prestatieniveaus te herkennen.

Sectie 6. Stimulans voor productiviteitsverbetering.Vanaf FY 2016 zal de productiviteitsverbeteringsbonus niet eerder dan 15 december van elk jaar worden gegeven aan alle gekwalificeerde overheidsmedewerkers voor vijfduizend pesos (P5.000) elk met als doel de productiviteit van de overheidsmedewerkers te verbeteren.

Afdeling 7. Voorlopig Toeslagschema Militairen en Geüniformeerden.Er wordt een maandelijkse voorlopige toelage gegeven aan de MUP die als volgt in vier (4) tranches moet worden geïmplementeerd, in plaats van verhogingen van het basissalaris:

De voorlopige toelage wordt gegeven als voorlopige maatregel om de totale vergoeding van MUP aan te vullen totdat hun basissalarisschema is gerationaliseerd met inachtneming van de pensioenimplicaties van aanpassing van het basissalaris van personeel in actieve dienst volgens de bestaande wetgeving.

Sectie 8. Hazard Pay.De gevarenvergoeding van al het militaire en geüniformeerde personeel wordt verhoogd van het huidige tarief van tweehonderdveertig pesos (P240) per maand naar de volgende tarieven:

a) Vanaf 1 januari 2016 driehonderdnegentig pesos (P390) ​​per maand;

b) Per 1 januari 2017, vijfhonderdveertig pesos (P540) per maand;

c) Per 1 januari 2018, zeshonderdnegentig pesos (P690) per maand; een

d) Per 1 januari 2019, achthonderdveertig pesos (P840) per maand.

Sectie 9. Officierentoelage.Een officierstoelage wordt gegeven aan de volgende MUP-rangen, eveneens als tijdelijke maatregel tot het moment dat het basissalarisschema wordt gewijzigd en gerationaliseerd, tegen de onderstaande tarieven:

Sectie 10. Compensatieaanpassing voor LGU-personeel.Het gewijzigde salarisschema en aanvullende voordelen die hierin zijn toegestaan ​​voor burgerpersoneel kunnen eveneens worden toegekend aan LGU-personeel, met inachtneming van het volgende:

a) Autorisatie van hun respectievereferentiezoals bepaald in secties 447(a), 458(a) en 468(a) van RA nr. 7160; En

b) Naleving van de beperking van personeelsdiensten (PS) die is vastgelegd in secties 325 en 331 van RA nr. 7160.

LGU's zullen eveneens de volgende regels naleven bij de uitvoering van het gewijzigde salarisschema en de toekenning van extra voordelen:

i. De implementatie van het gewijzigde Salarisschema voor LGU-personeel, inclusief het tarief van Vertegenwoordigings- en Transportvergoedingen, zal verder overeenkomen met de inkomensclassificatie van de LGU en zal daarom het percentage van het Salarisschema in Paragraaf 3 hiervan niet overschrijden, als volgt:

ii. Het basissalaris van barangay-personeel zal in de vorm van honoraria zijn die niet hoger zullen zijn dan het percentage van het salarisschema dat overeenkomt met de inkomensclassificatie van de LGU. Ze kunnen eveneens een middenjaarsbonus en een eindejaarsbonus ontvangen op basis van de maandelijkse honoraria van respectievelijk 15 mei en 31 oktober van het jaar, en een contante gift van vijfduizend pesos (P5.000).

De minimale eindejaarsbonus van duizend pesos (P1.000) voor de punong barangay en zeshonderd pesos (P600) voor andere verplichte barangay-functionarissen is echter niet onderworpen aan de PS-beperking.

Artikel 11. Uitvoeringsschema.Het gewijzigde salarisschema en de aanvullende voordelen die hierin zijn toegestaan, zullen als volgt worden geïmplementeerd in nationale overheidsinstanties, onder voorbehoud van kredieten door het Congres:

1. Vanaf 1 januari 2016 de eerste tranche salarisregeling voor burgerpersoneel en de eerste tranche Voorlopige Toeslag, Officieren Toeslag en Hazard Pay voor MUP, samen met de Mid-Year Bonus.
2. Per 1 januari 2017, het tweede tranche salarisschema voor burgerpersoneel en de tweede tranche voorlopige toelage, officierstoelage en risicovergoeding voor MUP, de halfjaarlijkse bonus en de helft van de verbeterde PBB;
3. Per 1 januari 2018, het derde tranche salarisschema voor burgerpersoneel en de derde tranche voorlopige toelage, officierstoelage en risicovergoeding voor MUP, de halfjaarlijkse bonus en het volledige bedrag van de verbeterde PBB; En
4. Per 1 januari 2019, salarisschema vierde tranche voor burgerpersoneel en voorlopige toelage vierde tranche, officierstoelage en risicovergoeding voor MUP, de middenjaarsbonus en het volledige bedrag van de verbeterde PBB.

Voor gedekte GOCC's en LGU's zal de implementatie van de compensatieaanpassingen in ten minste vier (4) jaar plaatsvinden, afhankelijk van hun respectieve financiële draagkracht, waarbij elke tranche niet eerder begint dan de hierboven vermelde data. GOCC's en LGU's die niet over voldoende of onvoldoende financiële middelen beschikken, zullen het gewijzigde salarisschema en de toegestane voordelen gedeeltelijk implementeren. In het geval van gedeeltelijke implementatie zal hetzelfde percentage gelden voor alle posities voor elke GOCC/LGU.

Artikel 12. Toepassing met terugwerkende kracht.De eerste tranche-implementatie van het gewijzigde salarisschema voor burgerpersoneel, de toekenning van de voorlopige toelage, officierstoelage en verhoogde gevarenvergoeding voor de MUP, gaat in op 1 januari 2016.

Voor gedekte GOCC's en LGU's is de toepassing met terugwerkende kracht van de eerste tranche afhankelijk van hun financiële mogelijkheden en naleving van andere vereisten onder bestaande wetgeving.

Sectie 13. Vrijgestelde Entiteiten.De volgende vrijgestelde entiteiten vallen niet onder het gewijzigde salarisschema en aanvullende voordelen die hierin zijn toegestaan: (i) overheidsinstanties, inclusief GOCC's die zijn vrijgesteld van de dekking van RA nr. 6758, zoals gewijzigd, zoals bepaald in hun respectieve machtigingswet of Handvest; en (ii) GOCC's die worden bestuurd door de CPCS, opgericht door de Governance Commission for GOCC's (GCG) en goedgekeurd door de president van de Filipijnen, onder RA nr. 10149.

Ze worden bestuurd door hun respectievelijke CPCS, die van kracht worden op aanbeveling van de DBM of de Governance Commission for GOCCs, naargelang het geval, en goedkeuring door de president van de Filipijnen.

Sectie 14. Toepasselijkheid op bepaalde functionarissen.In overeenstemming met het beleid onder sectie 6 van artikel VII en sectie 10 van artikel VI van de Grondwet, zullen de hierin toegestane salarissen voor de president, vice-president en leden van het Congres pas van kracht worden na het verstrijken van de respectieve termijnen van de gevestigde exploitanten.

Met ingang van 1 juli 2016 zal de uitvoering van dit Bestuursbesluit ten aanzien van de reguliere leden van het Kabinet van kracht zijn.

Sectie 15. Financieringsbron.De financieringsbronnen voor de bedragen die nodig zijn om dit uitvoeringsbesluit uit te voeren, zijn als volgt:

a) Voor nationale overheidsinstanties die in het kader van de GAA worden gefinancierd, wordt het bedrag dat nodig is voor de compensatieaanpassing in boekjaar 2016 in mindering gebracht op de kredieten die zijn voorzien in het boekjaar 2016 GAA.

De financieringsvereisten voor de compensatieaanpassing in boekjaar 2017, 2018 en 2019 zullen worden opgenomen in het voorgestelde jaarlijkse nationale uitgavenprogramma dat ter goedkeuring aan het Congres wordt voorgelegd. De DBM, volgens de compensatieaanpassingsstrategie die is opgenomen in sectie 1 hiervan, en in overeenstemming met zijn bevoegdheid onder sectie 7 van RA nr. 6758, zoals gewijzigd, zal vervolgens worden gemachtigd om de compensatie uit te voeren of aan te passen die overeenkomt met de kredieten die zijn verstrekt in de GAA.

b) Voor GOCC's zijn de bedragen afkomstig uit hun respectievelijke bedrijfsfondsen in de door DBM goedgekeurde bedrijfsbegrotingen.

c) Voor LGU's worden de bedragen ten laste van hun respectievelijke fondsen gebracht in overeenstemming met de relevante bepalingen van deze Order en RA nr. 7160.

Sectie16. Richtlijnen implementeren.De DBM geeft de richtlijnen die nodig zijn om de bepalingen van dit besluit uit te voeren.

Sectie17. Scheidbaarheid.Mocht een bepaling van deze Order ongeldig of ongrondwettelijk worden verklaard, dan blijven de overige bepalingen die daardoor onaangetast blijven geldig en blijven bestaan.

Artikel 18. Intrekking.Alle andere regels, voorschriften en uitgiften, of delen daarvan die niet in overeenstemming zijn met deze Order, worden hierbij ingetrokken of dienovereenkomstig gewijzigd.

Sectie 19. Effectiviteit.– Dit besluit treedt in werking onmiddellijk na publicatie ervan in een algemeen verspreid dagblad.

KLAAR,in de stad Manilla, deze 19e februari, in het jaar van onze Heer, tweeduizendzestien.

(Sgd.)BENIGNO S. AQUINO III

Door de voorzitter:

(Sgd.)PAQUITO N. OCHOA JR.
uitvoerend secretaris

Bron:Malakkañang Archief

Bureau van de president van de Filipijnen. (2016). [Uitvoerend bevel]. Manilla: Malacañang Records Office.